Nuestra Visión

Nuestra misión

Satisfacer la creciente demanda del mercado en consultoría empresarial global e integrada.
Colaborar con nuestros clientes para incrementar sus márgenes.
Aportar valor añadido a su organización mejorando de manera significativa su funcionamiento y resultados.
Impulsar y mantener su organización hacia los niveles deseados en todas las áreas de su negocio.
Crear el futuro de nuestros clientes y orientarlos hacia el logro de beneficios que garanticen a sus accionistas un rendimiento por su inversión y desarrollo constante de la empresa.

Compromiso con los resultados

El compromiso es la clave que diferencia a Global Active Consulting. Un compromiso que lleva a implantar soluciones basadas en dos grandes vertientes: una metodología de eficacia probada y la implicación total a través de la integración en la estructura de cada empresa.

Nuestra experiencia acumulada nos permite ofrecer conocimientos de situaciones empresariales que el cliente, en la mayoría de las ocasiones, desconoce y aportar soluciones prácticas de casos similares. Esta experiencia, sumada a factores como la objetividad y la honestidad, son valores fundamentales que aportamos a la empresa cliente.

Frente a los métodos tradicionales de análisis en empresas, damos un paso adelante con el objetivo de conocer íntimamente a nuestros clientes y no quedarse en la teoría. La implantación de las soluciones y del plan de actuación se realiza desde dentro: somos consultores, nos convertimos en miembros de la empresa para implantar el plan aprobado.

Este "saber-hacer" nos permite adquirir un completo compromiso con los resultados. Como muestra de este compromiso con cada proyecto, establecemos honorarios variables, en función de los resultados. Es el reflejo de nuestra filosofía; "Si usted gana, nosotros ganamos".

La gestión del cambio

En Global Active Consulting sabemos de la importancia del cambio y sus repercusiones. Es nuestro trabajo. Es tan importante cambiar como saber realizar la gestión de ese cambio y desde dónde comenzar. Se trata un proceso que se extiende en todos los niveles y ámbitos de la organización. Trabajamos de manera integrada los cuatro conceptos del cambio: la cultura, las habilidades, el clima y el plan de trabajo.

Para alcanzar nuestros objetivos es necesario involucrar a todo el equipo desde el primer momento, porque las personas sólo implantan aquello que comprenden, creen y participan. Por eso, nos implicamos en la gestión aportando experiencia en el día a día, conocimiento y realizando "coaching" al equipo directivo para modificar sus hábitos de manera que perduren los resultados más allá de nuestro paso por la empresa.

¿Por qué no lo hacen los directivos?

Puede parecer más fácil que sean los propios directivos quienes acometan los cambios necesarios, en la práctica se observa que:

Acometer cambios profundos en una organización requiere de la experiencia de haberlo realizado muchas veces.
A muchos directivos les falta conocimiento de las mejores prácticas empresariales y visión global de la organización.
Las buenas iniciativas tienden a morirse a mitad de camino por falta de impulso interno, "cansancio", cuando no por resistencias internas.
Carece de la metodología para acometerlos.
No siempre se goza de todo el respeto y credibilidad que se necesitan para liderar cambios por parte del resto de la organización.
Se carece de la objetividad necesaria para analizar las situaciones.
Existen condicionamientos personales, familiares, profesionales.
Compaginar los cambios con el día a día resulta muy difícil.